だから探せる。在宅派遣。そして見つかる。

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人事・採用の方、こんなことで困っていませんか?

欲しいスキルを持った人が
全く見つからない…

勤務地・エリアなどの条件で
なかなか来てくれない…

派遣、紹介企業に相談しても
ほとんど紹介して貰えない…

在宅派遣.com」では、全国のリモートワーカーをご紹介可能
御社の課題を選りすぐりの優秀な人材で解決いたします。

一般的な採用の場合

一般的な採用の場合

在宅派遣で採用する場合

在宅派遣で採用する場合

「在宅派遣」6つの大きな特徴とは?

01スキルのある、既婚者や地方在住人をご紹介
通常の派遣で出会える人員よりもしっかりキャリアを積んでいる人が多いです。リモートワークという新しい働き方自体に共感している人が多く、元々管理職や専門職としてバリバリやってきたような方も多数。オンラインという働き方を受け入れて頂くだけで、幅広く優秀な人材をご紹介できます。
02必要な工数分だけ頼めるので人経費を削減
フルタイムで雇用しなくても大丈夫です。週3日や4日、9時~13時、など。
プロジェクトや業務範囲として必要な分だけ働いて貰えます。月間20万程度から本当に即戦力な人員に出会えます。
03オンラインだからこそのビジネスな関係
オフラインで働いてもらう時に気になる「オフィス環境」や「マネジメント」忙しすぎて帰らないオフィスに、 派遣社員の席がたくさんだったり、お昼はランチの同席などで埋まっていたりしないでしょうか?オンラインならそのような 事は有りません。あなたのビジネスをサポートする事にお互いが集中できます。
04最短2ヶ月契約から、長期更新もできる
「本当に活躍してもらえるだろうか…」とか「うちの社員が使いこなせるのだろうか…」など、初めての導入の場合は不安になるかと思いますが、 初回ご契約期間は2ヶ月からスタート可能です。実際のパフォーマンスを見ながら長期的にご活用いただくか、ご判断いただけます。
05もちろん、雇用リスクなし
派遣サービスですので、契約期間のみのご利用となります。企業状況の変化やミスマッチ時の雇用リスクが低く、安心して利用できます。 注目されるリモートワークなどの導入のお試し的な形で導入も勿論お役立ち出来ると思います。
06優秀な人には直接契約のオファーも可能
実際にご利用頂く中で優秀な人員は直接雇用に切り替えることもできます。是非ともお気軽にご相談ください。(その際は、別途紹介料をお支払い頂きます)

登録スタッフの紹介

営業支援人材の登録者

20代。関東圏でWeb広告代理店の営業支援として活躍していたが、結婚を機に退職。通勤も可能なエリアだが、出産子育てなどを行う予定を考え ハーフタイム勤務などが効率的に可能なリモートワークを希望。

マーケティング人材の登録者

30代。地方都市部在住。ECを展開する企業のWebマーケティング担当者として8年間勤務。結婚、出産と同時に退職したが復帰に際して子育てを しながらの時短勤務などに理解を示す企業が少なくより幅広い選択肢を検討できるリモートワークを希望。SEM中心にWebマーケの運用経験は長く、経験豊富。

カスタマーサポート人材の登録者

40代。海外在住経験有りのバイリンガル。英語、日本語がビジネスレベル。海外Webベンチャーのカスタマーサポート業務をフリーランスとして住宅をしていたが、 日本へ帰国する事になり現在は北関東エリア在住。タイムゾーンの関係で離職する事になったが、英語やITスキルを活かす職場が近隣になくリモートワークを希望。

導入開始までの流れ

1
step

サービスのご説明

お問い合わせフォームかお電話でまずはご相談ください。カスタマーサポート担当がお電話にてサービスのご案内をいたします。(お問い合わせから1営業日以内にご連絡いたします)

2
step

スタッフ事例参照

貴社の業務内容や求める人物族をヒアリングの後、ご紹介可能なスタッフ事例をご覧いただき、導入のイメージをつかんでいただきます。その時点でスタッフをご指名いただくことも可能です。

3
step

要件確定

カスタマーサポート担当が、貴社のニーズヒアリングをもとに、どういった条件(日数・時間、スタート時期や期間)、ご予算、スキル経験、人物像など、具体的に要件を確定いたします。

4
step

スタッフ紹介

弊社登録者のデータベースより、マッチングを実施。適任のスタッフを選出します。(就業開始前に一度オンラインにてお顔合わせのお時間をいただく場合がございます)。

5
step

就業開始!

就業開始後はスタッフが安定的に就業できるよう、弊社カスタマーサポート部門がフォローいたします。活用方法でご不明な点がございましたらいつでもお問い合わせください。

導入企業さまの声 Case.01
急成長中のwebベンチャー企業様

今はどの人員よりも自社の財務状況に詳しい人になっています。 成長を支えてくれる人員ですね。

メディア運営を行っていますが、ビジネスは順調に拡大しています。 その中で手弁当で行っていた経理業務などに徐々に綻びが見えはじめ、 経営層が兼任している管理機能を独立させる必要性が出てきました。 通常の派遣企業様にご相談した所、経験はあるが居住地が遠かったり、 クラウド経理システムに対応できる方がいなかったりで採用が難航…。

そんな中、偶然知った在宅派遣.comにご相談した所、経理経験の豊富な方に クラウド経理ツールの初期研修を施して派遣を行ってくれる事になりスムーズに 導入が決まりました。その方の居住地は東北であり、通常に採用していたら 絶対に出会えなかった人員だと感じています。

複数のwebサービスを提供しているのですが広告運用やオペレーション。 Webデザインやコーディングなどの領域で全く人員が足りず、常に求人をかけているような状態でした。 自社採用だと中々応募が来てくれないので、様々人材企業様にも相談しておりましたが関東エリアは取り合いらしく 条件面などでいつも中々採用まで至らず。どうしようかと考えていた所に知人からの紹介で在宅派遣を知り相談してみました。

地方の制作会社勤務だった方が出産の関係で退職されたタイミングで紹介を頂いたのですが、彼女自身も より最先端の知識を得られ試せる環境に喜んでくれており、両者にとってとっても良い関係が築けています。

導入企業さまの声 Case.02
マザーズ上場BtoB Webサービス企業様

地方での求人よりは良い条件を提示できるので試しに採用してみた所、 すぐに複数人の紹介を頂き、大当たりです。

よくあるご質問

1:セキュリティに関して

セキュリティに関してどうなっているの?
派遣対象スタッフは全て「機密保持、情報管理」に関する宣誓書を取得し情報管理に関する研修も受講して就業となっております。
さらに使用するPCに関しても希望に応じて、「セキュリティチェックをした派遣者のPCを利用する」「キャスターにて設定したPCを貸与する(別途料金)」「御社から派遣者に貸与して頂く」をご選択可能です。

自社及びCasterの推奨するセキュリティ水準に合わせるなどフレキシブルに対応可能です。詳しくは営業担当までお問い合わせ下さい。

どういったレベルの情報まで受け渡し可能なの?
自社のセキュリティ水準に左右されますが、個人情報などは個別にて取り扱いをご相談出来ますと幸いです。基本的にはクラウドツールでの情報のやり取りを行い、Lastpassなどのアクセス管理が可能なツールで管理を行う方法を推奨しております。

2:マネジメントに関して

どのように労務管理したら良いの?
時間固定の場合は就業開始、終業の際に必ず日報ベースでの連絡を行います。合わせてクラウドでの勤怠管理システムを提供しておりますので、そちらで勤怠を集計、管理いたします。
コミュニケーションはどうとったら良いの?
ご希望の方法で可能ですが、基本はチャットツールなどで気軽に連絡を取り合う状況を構築頂くのを推奨しております。また常に綿密なコミュニケーションを取りたい場合はスカイプなど音声通話を常時接続するパターンなども御座います。詳しくは営業までお問い合わせ下さい。

3:受け入れ期間、紹介に関して

最低の契約期間はありますか?
基本は2か月からのご案内となっております。まず初月は就業者と綿密にコミュニケーションをして頂きリモートでの就業環境にお互い慣れて頂きますと、その後の1か月程度で仕事の相性などもしっかり確認出来ていくと考えています。
紹介などは可能ですか?
もちろん可能です。手数料としては年収の30%を基準に行わせて頂いております。紹介予定派遣、紹介のみなどご案内可能です。また紹介予定派遣の場合はキャリアアップ助成金など国の制度も利用可能な場合が御座います。お気軽に営業担当までご相談下さい。

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「こんなこともできる?」「こんなこともお願いしてみたい!」
どのようなことでも構いませんので、お気軽にご相談ください。