在宅派遣の導入事例
人材難を打破する新戦略
「海外との交渉もできる即戦力が見つからない」――そんな課題を抱えていた成長企業が、在宅派遣を試験導入。通勤前提の採用を見直すことで、スキル・経験ともにマッチする人材を地方から獲得し、リモートでも成果を出せる体制づくりに成功しました。将来の人材確保を見据えた、現場のリアルな声に迫ります。
CS採用に革命、共感人材と出会う
「地元には、共感できる人材がいない」――そんな悩みを抱えたカスタマーサポート部門が、リモートワークと在宅派遣を導入。商品や理念への強い共感を持つ人材とつながり、CSの品質と満足度が大きく向上しました。エビデンスに基づいた高価格帯商材を扱う中で、顧客と本質的な信頼関係を築くために選んだのは、「働き方そのものを変える」という戦略でした。
多様性×チーム力の処方箋
契約形態・働き方・居住地の違い——多様化が進む職場で「一体感」を保つには？ある成長企業では、“正社員だけ”にとらわれず、派遣・業務委託・副業など多様なメンバーを巻き込みながら、事業と組織を同時に拡大。鍵となったのは、「カッコよく生きる」というシンプルかつ本質的な価値観の共有でした。多様性とチーム力を両立させるリアルな現場の知見を、実践マインドと共にお届けします。
「会いたい」が働き方を変える
リモートでも出社でもなく、「会いたい人が会える場所」を軸にしたハイブリッドワークを導入した成長企業。背景にあったのは、業務効率や制度設計ではなく、“人と人の対話”の価値でした。働き方の多様化が進む今、「出社したくなる理由」をデザインすることで、メンバーのパフォーマンスとつながりを高める仕組みとは？個と向き合う経営が導き出した、柔軟でしなやかな組織づくりのヒントがここにあります。
こんな課題ありませんか？
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事業拡大でリソースが足りない
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ノンコア業務を切り出したい
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新規事業立ち上げに向けて、即戦力を採用したい
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書類選考などの採用の工数を削減したい
840人以上がフルリモートで働く
「キャスター」が運営するフルリモート専門の人材派遣サービスです
2015年からリモートワークに特化した人材派遣サービスを展開。
事業部メンバーもリモートワークを実践しており、知見や経験を活かしたサービスを提供しています。
フルリモート人材の採用から就業中のフォローまで万全の体制でサポートいたします。
「テレワークトップランナー2024 総務大臣賞」受賞
Serviceサービスの特徴
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- 派遣社員の安定感継続率85%以上を誇る在宅派遣。フルリモートワークの価値の高さを発揮し、お客様はコア業務に専念頂くことが実現できます。
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- 毎月数千人の応募者キャスター全社総計で毎月数千人の求職者が全国各地から応募されます。推薦までのリードタイムは平均7営業日、人材のご推薦を安定的に行います。
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- 就業規則にとらわれずフルリモート人材を採用できる人材派遣だからこそ、就業規則にとらわれずに採用の形態を柔軟に決められます。出社不要な業務を切り出し、フルリモート人材へ集約することが可能です。
Flowご利用の流れ
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お問い合わせ
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依頼
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候補者の
ご紹介 -
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契約締結
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就業開始